Hintergrund und Zielsetzung

Das Maßnahmenprogramm Nachhaltigkeit der Bundesregierung zeigt, dass dieses Thema in bundeseigenen Einrichtungen bereits verpflichtend umgesetzt wird. Eine konsequente Umsetzung erfordert jedoch neben einem gesetzlichen Rahmen auch Fachwissen, zeitliche Ressourcen und Eigenmotivation bei den Mitarbeitenden. Zudem gibt es viele Bereiche in der Ressortforschung (und in der gesamten öffentlichen Hand), die durch dieses Programm nicht abgedeckt werden können. Deshalb braucht es eine Initiative aus der Ressortforschung heraus, die diese Lücke schließt und nachhaltig vorangeht.

Zielgruppe

(1) alle Thünen-Mitarbeiterinnen sowie BIMA, Kantinen und Zulieferer, evtl. Forschungspartner.

(2) zukünftig weitere Ressortforschungseinrichtungen, Ministerien, alle Einrichtungen der öffentlichen Hand.

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Vorgehensweise

Intrinsisch motivierte Thünen-Mitarbeiter*innen arbeiten an  verschiedenen Themen der nachhaltigen Arbeitswelt und stimmen sich dabei mit dem Team ´Arbeitswelt´ (Bereich Nachhaltigkeit, im Rahmen des Thünen-Strategieprozesses) ab.

i. Themen sammeln

ii. Pat*innen finden

iii. Maßnahmen umsetzen

iv. Mittelfrist-Strategie erarbeiten, dann in- und extern diskutieren

v. Austausch fördern

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Daten und Methoden

Daten:
- Dienstreisen
- Energie- und Wasserverbrauch
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Methoden:
- Monitoring aufbauen
- Zusammenarbeit stärken
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Unsere Forschungsfragen

Wie nachhaltig kann eine Ressortforschungseinrichtung sein?

Welche Indikatoren sind aussagekräftig?

Sind diese Maßnahmen übertragbar auf andere öffentliche Einrichtungen?

Bestehen Zielkonflikte auf dem Weg zur Klimaneutralität?

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Vorläufige Ergebnisse

bisherige Ergebnisse:
- Dienstreisen untersucht
- Pflanzenbörse etabliert
- Newsletter veröffentlicht
-Ideen ins Team Arbeitswelt (Strategieprozess 2025) eingebracht
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erwartete Ergebnisse:
- Ressourceneffizienz erhöhen
- Einsparungen realisieren
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